Lazko, K.Лазько, К.2024-03-262024-03-262023-04Lazko K. Features of investing in human capital // Матеріали ХІV Міжнародної науково-практичної конференції «Cучасні підходи до креативного управління економічними процесами». 13-14 квітня 2023 р. - К.: НАУ, 2023. - с. 272-273https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/628561. Kolomiiets V. Інституціональна структура людського капіталу //Problems and prospects of economic and management. 2019. URL: http://ppeu.stu.cn.ua/article/view/176574 (дата звернення 20.01.2023). 2. Becker, G. Economic Theory (2nd ed.). Routledge. 2007. URL: https://doi.org/10.4324/9781351327688The competitiveness of an enterprise depends on its staff. A well-trained, motivated and efficient workforce is a valuable asset. Human capital should be considered at the national, regional, sectoral, enterprise and individual levels. At the enterprise level, human capital represents the aggregate qualifications and productive abilities of all its employees. At the individual level, human capital is the knowledge, skills, accumulated experience and other productive characteristics that a person acquires through education, training, and practical experience, which can be used to generate income.Конкурентоспроможність підприємства залежить від його персоналу. Добре навчений, мотивований а ефективна робоча сила є цінним активом. Людський капітал слід розглядати національний, регіональний, галузевий, підприємницький та індивідуальний рівні. На рівні підприємства, Людський капітал являє собою сукупність кваліфікацій і продуктивних здібностей усіх його працівників. На індивідуальному рівні людський капітал – це знання, навички, накопичені досвід та інші продуктивні якості, які людина набуває завдяки навчанню, навчання та практичний досвід, який можна використовувати для отримання доходу.eninvestmentshuman capitalcompetitivenessenterpriseінвестиціїлюдський капіталконкурентоспроможністьпідприємствоArticle