Городянська Лариса ВолодимирівнаТкаченко Олександра ВолодимирівнаГорб Анастасія Владиславівна2025-06-182025-06-182025Городянська Л. В., Ткаченко О. В., Горб А. В. Інформаційні технології в управлінні персоналом підприємства // Наукові дослідження молоді з проблем європейської інтеграції : зб. тез доп. XIV міжнар. наук.-практ. конф. молодих учених та студентів, м. Харків, 04 квіт. 2025 р. [Електронний ресурс]. Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна, 2025. С. 395-398.978-966-285-796-2https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/671561. Юрченко Г. М., Захарченко Р. В., Лесюк А. П. Цифрові трансформації в управлінні людським капіталом. Інвестиції: практика та досвід. 2024. (12), C. 172-177. URL: https://doi.org/10.32702/2306-6814.2024.12.172 (дата звернення: 18.03.2025). 2. Thomas, G. Digital maturity of HR in SMEs. European Journal of Economics and Business Studies. 2020. Vol. 6, no. 1. p. 56-61. URL: https://www.researchgate. net/publication/339317374_Digital_Maturity_of_HR_in_SMEs (дата звернення: 18.03.2025). 3. Цифрова трансформація у сфері HR-процесів: напрями, проблеми та можливості / М. Д. Ведерніков та ін. Збірник наукових праць ЧДТУ. Серія: Економічні науки. 2022. № 66. С. 39-48. URL: https://er.chdtu.edu.ua/handle/ChSTU/4270 (дата звернення:18.03.2025). 4. Городянська Л. В. Роль цифрової компетентності фахівця у сфері кібербезпеки в умовах воєнних загроз. Формування компетентностей обдарованої особистості в системі позашкільної та вищої освіти : науковий журнал, Київ : НАУ, 2023. № 1. С. 210-217. URL: https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/24858 5. Городянська Л. В. Інтелектуальні технології у стратегічному управлінні та відтворенні ресурсів підприємства. Нові інформаційні технології управління бізнесом : зб. тез VIII Всеукр. наук.-практ. конф., м. Київ, 12 лют. 2025 р. Київ : Спілка автоматизаторів бізнесу, 2025. С. 51-54. URL: https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/66438У дослідженні визначено, що цифрова трансформація є ключовим фактором ефективного управління людськими ресурсами підприємства. Проведено аналіз інноваційних HR-технологій, включаючи штучний інтелект, аналітику великих даних і хмарні рішення, підкреслено їх роль в оптимізації продуктивності праці персоналу. Сформовано перспективи цифрової трансформації в управлінні ресурсами підприємства. Запропоновано комплексний підхід до цифровізації в контексті розробки стратегії, що включає навчання співробітників, автоматизацію HR-процесів та впровадження аналітичних інструментів для прогнозування та прийняття ефективних управлінських рішень на підприємстві. This study demonstrates that digital transformation is a key factor in effective human resource management on modern enterprises. A comprehensive analysis of innovative HR technologies, such as artificial intelligence, big data analytics, and cloud solutions, emphasizes their pivotal role in enhancing workforce productivity. Furthermore, the study identifies promising trends in digital transformation and proposes an integrated digitalization strategy that encompasses systematic employee training, HR process automation, and the utilization of modern analytical tools for forecasting and data-driven managerial decision-making. Ultimately, the proposed strategy contributes to enhanced organizational efficiency and reinforces the competitive advantages of enterprises.ukуправління людськими ресурсамиштучний інтелектінноваціїхмарні технологіїавтоматизація HR-процесівhuman resource managementartificial intelligenceinnovationcloud technologiesautomation of HR processesThesis334.7:330.341