Заєць А. О.Zaiets A.O.2025-02-102025-02-102024-11-11Заєць А. О. Корпоративна культура як ключовий фактор сталого розвитку // Матеріали V Міжнародної науково-практичної конференції «Розвиток економіки та бізнес-адміністрування: наукові течії та рішення». 11 листопада 2024 р. - К., ДУ «КАІ», 2024. с. 46- 46https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/663601. Kuzior A, Arefieva O, Kovalchuk A, Brożek P, Tytykalo V. Strategic Guidelines for the Intellectualization of Human Capital in the Context of Innovative Transformation. Sustainability. 2022; 14(19):11937. 2. Korytko T., Bryl I., Piletska S., Arefiev S., Arefieva O. Strategy of innovative development of an enterprise on the basis of evaluation of its intellectual capital. Scientific Bulletin of National Mining University . 2021, Issue 3, p134-141.У контексті сталого розвитку вплив корпоративної культури на благополуччя співробітників є особливо важливим. У тезах розглядається, чому корпоративна культура є ключовим фактором підвищення добробуту співробітників і стимулювання сталого розвитку компанії. In the context of sustainable development, the impact of corporate culture on the well-being of of employees is particularly important. This thesis discusses why corporate culture is is a key factor in improving employee well-being and promoting sustainable development of a company.otherсталий розвитокдобробут співробітниківкорпоративна культуразадоволеність роботоюінклюзивна культураsustainable developmentemployee well-beingcorporate culturejob satisfactioninclusive cultureArticle