Суховецька, Олена ЮріївнаSukhovetska, Olena2024-12-052024-12-052024-12Суховецька О.Ю. Продуктивність праці та шляхи її підвищення ТОВ «Тревел Профешл Груп» – Дипломна робота на здобуття освітнього ступеня магістра спеціальності «Менеджмент». – Національний авіаційний університет. – Київ, 2024. – 113 с.https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/65840Робота публікується згідно наказу Ректора НАУ від 27.05.2021 р. №311/од «Про розміщення кваліфікаційних робіт здобувачів вищої освіти в репозиторії університету». Керівник проекту: професор Федорчук Олександр МихайловичУ сучасних умовах стрімкого розвитку економіки та технологій підвищення продуктивності праці є основним фактором успіху для будь-якого підприємства. Глобальна конкуренція, динамічні зміни на ринку та зростаючі вимоги до ефективності бізнес-процесів змушують компанії переглядати свої підходи до організації роботи. Здатність швидко адаптуватися до змін, зберігаючи високу продуктивність, стає запорукою їхнього довгострокового розвитку. Продуктивність праці визначає ефективність використання трудових ресурсів і значно впливає на фінансові результати підприємства. Недоліки в управлінні персоналом, низька кваліфікація працівників, недостатня мотивація або застарілі підходи до організації праці можуть стати бар’єрами на шляху до досягнення стратегічних цілей. У свою чергу, оптимізація роботи персоналу, впровадження сучасних інструментів управління та інвестиції в розвиток співробітників дозволяють компаніям підвищувати ефективність своєї діяльності.In today's rapidly developing economy and technology, increasing labor productivity is a key success factor for any business. Global competition, dynamic changes in the market and growing demands on the efficiency of business processes are forcing companies to reconsider their approaches to work organization. The ability to quickly adapt to changes while maintaining high productivity is the key to their long-term development. Labor productivity determines the efficiency of labor resources and has a significant impact on the financial results of the company. Shortcomings in personnel management, low employee qualifications, lack of motivation, or outdated approaches to labor organization can become barriers to achieving strategic goals. In turn, optimizing staff performance, implementing modern management tools, and investing in employee development employees allow companies to improve their performance.ukдипломна роботаgraduate workпродуктивність праціlabor productivityуправління підприємствомenterprise managementефективністьefficiencyтрудові ресурсиlabor resourcesсистема мотивайціїmotivation systemнавчальні програмиtraining programsспівробітникиemployeesOther