Аркашова Ксенія Олексіївна2025-04-292025-04-292024Аркашова К. О. Механізми забезпечення гендерної рівності в публічному управлінні. - Кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня магістра спеціальності 281 “Публічне управління та адміністрування” освітньо-професійної програми «Менеджмент в органах публічного управління». - Державний університет «Київський авіаційний інститут». - Київ, 2024. - 77 с.https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/66836Робота публікується згідно наказу ректора Університету від 27.05.2021 р. № 311/од «Про розміщення кваліфікаційних робіт здобувачів вищої освіти в репозитарії університету». Науковий керівник: Грищенко Ірина МиколаївнаГендерна рівність у сфері публічного управління та адміністрування є важливою темою для сучасної України. Від забезпечення рівного представництва жінок та чоловіків залежить не лише ефективність державного управління, але й справедливість у доступі до державних ресурсів та впровадження кращих стандартів у суспільстві. Протягом останніх років держава та суспільство активно працюють над тим, щоб забезпечити рівні можливості для жінок та чоловіків на всіх рівнях управління. Гендерна рівність є основою демократичного суспільства. Державні установи, де представлені як чоловіки, так і жінки, краще відображають потреби всіх громадян. Недостатнє представництво жінок у владних структурах знижує рівень довіри до державних інститутів, оскільки вони можуть бути прийняті як не зовсім інклюзивні та закриті для половини населення. Забезпечення гендерної рівності в органах управління сприяє демократичному процесу та забезпечує дотримання прав усіх громадян. Таким чином, гендерна рівність у публічному управлінні є надзвичайно актуальною для України, оскільки вона впливає на демократичність і ефективність державних інститутів, економічний розвиток і соціальну справедливість, а також є важливою складовою європейської інтеграції України. Забезпечення гендерного балансу сприяє вирішенню широкого кола соціальних і економічних питань, покращуючи життя всіх громадян країни.ukкваліфікаційна роботагендергендерна рівністьгендерні квотипублічне управліннямеханізми