Browsing by Author "Horodnycha, Daria"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 2 of 2
  • Thumbnail Image
    Item
    Artificial Intelligence in Ensuring a Sustainable Labor Market
    (National University of Food Technologies, 2025-05-07) Biliavskyi, Valentyn; Horodnycha, Daria
    The article considers the theoretical foundations of artificial intelligence in ensuring a sustainable labor market. Particular attention is paid to the transformation of the requirements for the qualification of specialists who ensure the capitalization of the enterprise in general and increase labor productivity in particular. The main aspects affecting artificial intelligence in the labor market are analyzed. У статті розглянуто теоретичні засади застосування штучного інтелекту в забезпеченні сталого розвитку ринку праці. Особливу увагу приділено трансформації вимог до кваліфікації фахівців, які забезпечують капіталізацію підприємства в цілому та підвищення продуктивності праці зокрема. Проаналізовано основні аспекти, що впливають на штучний інтелект на ринку праці.
  • Thumbnail Image
    Item
    Enterprise Personnel Management in the Era of Digitalization
    (National University of Kyiv-Mohyla Academy, 2025-04-24) Biliavska, Yuliia; Horodnycha, Daria
    The modern development of information technology and globalization processes have contributed to the spread of remote and hybrid forms of employment. The COVID-19 pandemic has significantly accelerated this process, forcing businesses to adapt to new business conditions. Human resource management in such conditions requires specific methods and approaches to the implementation of digital technologies aimed at: increasing work efficiency, motivating employees and preserving the corporate culture of the enterprise. Сучасний розвиток інформаційних технологій та глобалізаційні процеси сприяли поширенню віддалених і гібридних форм зайнятості персоналу. Пандемія COVID-19 значно прискорила цей процес, змусивши підприємства адаптуватися до нових умов господарювання. Управління персоналом у таких умовах вимагає специфічних методів й підходів з впровадження цифрових технологій, що спрямовані на: підвищення ефективності роботи, мотивації співробітників і збереження корпоративної культури підприємства.