Місце трудового потенціалу в системі економічних понять про працю

Abstract

У статті проводиться системне дослідження основних економічних понять, які характеризують участь людини у виробничій діяльності. Побудовано комплексну схему класифікації рівнів економічних понять про працю, що включає три рівні. Визначено взаємозв’язок розробленої авторами схеми з теорією мотивації А. Маслоу. Проведено дослідження та аналіз основних понять, що характеризують участь людини у виробничій діяльності, та визначено місце трудового потенціалу в системі даних економічних понять. Встановлено практичне значення теоретичних положень щодо визначення понять для сфери підвищення ефективності формування та використання трудового потенціалу підприємств. З’ясовано інтегративний характер поняття «трудовий потенціал», що може слугувати основою для формування окремої концепції.

В статье проводится системное исследование основных экономических понятий, которые характеризуют участие человека в производственной деятельности. Построена комплексная схема классификации уровней экономических понятий о труде, которая включает три уровня. Определена взаимосвязь разработанной авторами схемы с теорией мотивации А. Маслоу. Проведены исследование и анализ основных понятий, которые характеризуют участие человека в производственной деятельности, и определено место трудового потенциала в системе данных экономических понятий. Установлено практическое значение теоретических положений об определении понятий для сферы повышения эффективности формирования и использования трудового потенциала предприятий. Выяснен интегративный характер понятия «трудовой потенциал», что может служить основой для формирования отдельной концепции.

The article provides the systematic study of basic economic concepts that characterize human involvement in productive activities. A comprehensive scheme of classification of the levels of economic concepts related to labour, which includes three levels,is built. The correlation between the scheme developed by the authors and the Maslow’s theory of motivation are defined. The investigation and analysis of the basic concepts that characterize the human involvement in productive activities and the place of labour potential in the present economic concepts are made. The practical value of theoretical propositions about the definitions for scope of improving the efficiency of formation and usage of labour potential of enterprises are set. The integrative character of the concept of «labour potential», which can serve as a basis for the formation of a separate concept, is found.