Удосконалення системи управління персоналом Sportbank в контексті розвитку систем мотивації з урахуванням світового досвіду

Abstract

Сучасний банк, включаючи комерційний, що оптимально використовує людські ресурси, покращує якість їх управління та гарантує стабільність персоналу через підвищення соціально-економічних показників фінансової діяльності. Це, в свою чергу, сприяє отриманню додаткових конкурентних переваг на фінансовому ринку. Створення ефективної та глобально конкурентоспроможної банківської системи, здатної забезпечити високий рівень інвестиційної та інноваційної активності, стає обов'язковою передумовою для сталого розвитку економіки України та її подальшої інтеграції у світову економіку. Ключову роль у цьому відіграють інструменти мотивації праці банківського персоналу

A modern bank, including a commercial one, that optimally uses human resources, improves the quality of their management and guarantees staff stability due to the improvement of socio-economic indicators of financial activity. This, in turn, contributes to obtaining additional competitive advantages in the financial market. The creation of an effective and globally competitive banking system, capable of ensuring a high level of investment and innovation activity, becomes a prerequisite for the sustainable development of Ukraine's economy and its further integration into the world economy. The key role in this is played by the tools of motivation of bank personnel