Проблеми трудового законодавства в умовах прекаризації та цифровізації зайнятості

Abstract

Однією із сучасних тенденцій розвитку трудового права в умовах глобалізації є тенденція реформування правового регулювання зайнятості населення. Трансформація інституту зайнятості пов’язана з появою і поширенням нестандартних (атипових, нетрадиційних, нестабільних) форм зайнятості. До таких форм насамперед відносять: зайнятість в умовах неповного робочого часу або неповну зайнятість; зайнятість на умовах строкових трудових договорів; тимчасову, непостійну зайнятість, в тому числі позикову працю; вторинну зайнятість; дистанційну зайнятість; зайнятість на підставі договорів цивільно-правового характеру; неформальну зайнятість, в тому числі самозайнятість; незареєстровану зайнятість у формальному секторі. Межі між різними формами нестандартної зайнятості розмиті і рухливі.