Тези конференцій кафедри менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств

Permanent URI for this collectionhttp://er.nau.edu.ua/handle/NAU/50133

Browse

Browsing Тези конференцій кафедри менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств by Author "Олефіренко Віталіна Віталіївна"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    Системи управління персоналом на основі європейського досвіду
    (Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна, 2025) Городянська Лариса Володимирівна; Олефіренко Віталіна Віталіївна
    У контексті трансформаційних змін, що відбуваються в економіці, суспільстві та на ринку праці, особливого значення набуває формування ефективних систем управління персоналом, здатних забезпечити адаптивність, стійкість і розвиток підприємництва. Пошук оптимальних моделей управління, які поєднують ефективність, гуманістичний підхід і стратегічне бачення, стає важливим напрямом наукових досліджень і практичної діяльності. Удосконалення вітчизняного мікро- середовища має відбуватися з урахуванням досвіду країн Європейського Союзу, де системи управління персоналом базуються на принципах відкритості, інклюзивності, дотримання трудових прав, постійного професійного розвитку та впровадження інновацій. Удосконалення вітчизняного мікро- середовища має відбуватися шляхом підвищення ефективності управлінських рішень, поліпшення умов праці, зниження плинності кадрів та формування довгострокової стратегії зміцнення конкурентоспроможності підприємств на національному та міжнародному рівнях. In the context of transformational changes taking place in the economy, society and the labor market, the formation of effective human resources management systems that can ensure adaptability, sustainability and development of entrepreneurship is of particular importance. The search for optimal management models that combine efficiency, a humanistic approach and a strategic vision is becoming an important direction of scientific research and practical activity. The improvement of the domestic microenvironment should take place taking into account the experience of the European Union countries, where human resources management systems are based on the principles of openness, inclusiveness, respect for labor rights, continuous professional development and the introduction of innovations. The improvement of the domestic microenvironment should take place by increasing the efficiency of management decisions, improving working conditions, reducing staff turnover and forming a long-term strategy for strengthening the competitiveness of enterprises at the national and international levels.