Кафедра менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств (Постійне посилання на новий фонд https://er.kai.edu.ua/handle/KAI/68256)

Permanent URI for this communityhttp://er.nau.edu.ua/handle/NAU/38425

News

Відповідальна за розділ: доцент кафедри менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств Наумова Ольга Володимирівна. E-mail: olha.naumova@npp.nau.edu.ua

Browse

Now showing 1 - 17 of 17

Державне регулювання інвестиційної діяльності підприємств
(Східноєвропейський університет економіки і менеджменту, 2020-04-17) Нестеренко, Катерина Віталіївна; Нестеренко, Катерина Виталиевна; Nesterenko, Kateryna Vitaliivna
Втручання держави в господарську діяльність підприємств і ринок виробництва продукції слід, завжди сприймати, як доволі суперечливе явище. На цей рахунок існує такі протилежні погляди науковців й практиків: уряду не слід регулювати виробництво продукції; виробництво має оптимально контролюватися державою. Дотримуючись другої точки зору, наведемо аргументи на її обґрунтування.
Ефективність інноваційної діяльності підприємства
(Східноєвропейський університет економіки і менеджменту, 2020-04-17) Покрова, Вікторія Борисівна; Покрова, Виктория Борисовна; Pokrova, Viktoriia Borysivna
Ефективність інноваційних проектів на даний момент являються одним із головних показників конкурентоспроможності організацій та допомагають країні стабільно розвиватися. Упровадження інновацій дозволяє підприємству завдяки розширенню асортименту продукції, збереженню ринків збуту та знаходженню нових, модернізації виробництва та управління і покращенню умов для працівників підвищити конкурентоспроможність продукції.
Кадрові нововведення в системі управління персоналом підприємства
(Східноєвропейський університет економіки і менеджменту, 2020-04-17) Голуб, Катерина Володимирівна; Голуб, Катерина Владимировна; Holub, Kateryna Volodymyrivna
Управління людськими ресурсами – це певна філософія, заснована на припущенні, що ці людські ресурси мали вирішальне значення для досягнення ділового успіху організації, а також для розвитку стійкої лояльності та дотримання політики та культури підприємства з боку службовців.
Корпоративна культура як елемент системи стратегічного управління підприємством
(Східноєвропейський університет економіки і менеджменту, 2020-04-17) Трегубенко, Карина Олександрівна; Трегубенко, Карина Александровна; Trehubenko, Karyna Oleksandrivna
Корпоративна культура – це система цінностей, переконань, вірувань, уявлень, очікувань, символів, а також ділових принципів, норм поведінки, традицій, ритуалів тощо, які склалися в організації та її підрозділах за час діяльності та які сприймаються більшістю працівників.
Мотивація персоналу : порівняння європейського та українського досвіду
(Східноєвропейський університет економіки і менеджменту, 2020-04-17) Костяк, Катерина Михайлівна; Костяк, Катерина Михайловна; Kostiak, Kateryna Mykhajlivna
Управління мотивацією персоналу – це процес, який передбачає розробку та реалізацію заходів, спрямованих на удосконалення: вмінь, знань, мотивації та компетентності працівників, що вимагаються загальною стратегією розвитку підприємства. Отже, головним завданням управління мотивацією персоналу є одночасне поєднання навчання, підвищення кваліфікації працівників, мотивації та стимулювання праці їх до виконання роботи з високим рівнем продуктивності.
Операційна система підприємства : особливості функціонування та напрями удосконалення
(Східноєвропейський університет економіки і менеджменту, 2020-04-17) Литвин, Дарина Василівна; Литвин, Дарья Васильевна; Lytvyn, Daryna Vasylivna
Операційна система є одним з головних елементів будь якого підприємства, яке виготовляє продукцію чи надає послуги. Така система містить, зазвичай чотири групи елементів: люди, машини, матеріали і кошти. Дана система є фундаментом для підприємницького процесу, досконала взаємодія її елементів є запорукою ефективної діяльності підприємства і його успіху на ринку.
Основні напрямки розвитку сучасних принципів і методів менеджменту в умовах конкурентного середовища
(Східноєвропейський університет економіки і менеджменту, 2020-04-17) Бойко, Олександр Олександрович; Бойко, Александр Александрович; Bojko, Oleksandr Oleksandrovych
Світ не стоїть на місці, а постійно розвивається у всіх напрямах. Зазнають змін багато сфер людської діяльності. Не є винятком й сфера менеджменту організацій та менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств. Тому принципи та методи класичного менеджменту постійно модернізуються, підлаштовуючись під нові проблеми та виклики.
Оцінка персоналу на підприємстві
(Східноєвропейський університет економіки і менеджменту, 2020-04-17) Недашківський, Дмитро Павлович; Недашковский, Дмитрий Павлович; Nedashkivs'kyj, Dmytro Pavlovych
В сучасних умовах розвитку економіки перед підприємствами постають питання необхідності забезпечення себе кваліфікаційними кадрами, які дадуть змогу конкурувати з іншими підприємствами на ринку. Для цього потрібно забезпечити побудову ефективної системи управління персоналом, що враховує велику кількість різних факторів, що характеризують рівень розвитку управління і ступінь компетентності членів організації.
Проблеми та перспективи розвитку валютного ринку України
(Східноєвропейський університет економіки і менеджменту, 2020-04-17) Якубович, Юлія Олександрівна; Якубович, Юлия Александровна; Yakubovych, Yuliia Oleksandrivna
Проблеми аналізу валютного ринку України, його політики і методів регулювання курсу, визначення основних проблем і перспектив розвитку на сьогоднішній день надзвичайно актуальні.
Стратегія інноваційного менеджменту підприємства
(Східноєвропейський університет економіки і менеджменту, 2020-04-17) Тимошенко, Віталія Олександрівна; Тимошенко, Виталия Александровна; Tymoshenko, Vitaliia Oleksandrivna
Інноваційний харaктеp виробництва є одним з найвагоміших факторів, що визначають успішність діяльності підприємства в ринковому середовищі, його фінансову стабільність тa конкурентоспроможність. Особливої уваги цей чинник набуває в умовах ринкової трансформації національної економіки України, коли інновації слід розглядати, як ресурс підвищення конкурентоспроможності продукції окремих підприємств, галузей та промисловості в цілому не лише на вітчизняному ринку, але й на міжнародному.
Сучасні конкурентні стратегії підприємства
(Східноєвропейський університет економіки і менеджменту, 2020-04-17) Літвінчук, Юлія Андріївна; Литвинчук, Юлия Андреевна; Litvinchuk, Yuliia Andriivna
В умовах розвитку ринкової економіки особливу важливість для успішного функціонування підприємства набувають питання формування конкурентного потенціалу, визначення, розвитку та створення передумов для стійкості конкурентних переваг, а також вибір правильної форми конкурентної поведінки.
Сучасні системи та форми мотивування праці
(Східноєвропейський університет економіки і менеджменту, 2020-04-17) Миндзя, Маргарита Олегівна; Мындзя, Маргарита Олеговна; Myndzia, Marharyta Olehivna
В сучасних умовах господарювання перед кожним підприємством гостро постає питання підвищення ефективності діяльності, посилення конкурентоспроможності на ринку. Вченими і практиками доведено, що основною рушійною силою розвитку підприємств сьогодні є персонал. Саме людський фактор дозволяє отримати значне зростання продуктивності та ефективності праці, сприяє зростанню прибутків підприємства.
Тайм-менеджмент як інструмент підвищення ефективності діяльності підприємства на прикладі компанії Google
(Східноєвропейський університет економіки і менеджменту, 2020-04-17) Подтуркіна, Валерія Богданівна; Podturkina, Valeriia Bohdanivna; Подтуркина, Валерия Богдановна
Успіх підприємства або окремого індивідуума часто залежить від рівня ефективності праці. При неправильній організації робочого часу, підприємство може нести збитки, втрачати свої позиції на ринку або розпастися у перші місяці свого існування. Співробітники ж бажають зробити свою роботу за мінімальний час, при цьому не втрачаючи у якості. В результаті, великий проект робиться в останню ніч, людина ходить у стресі, її і так не найвища продуктивність падає.
Формування кадрової політики підприємства
(Східноєвропейський університет економіки і менеджменту, 2020-04-17) Точен, Анна Євгенівна; Точен, Анна Евгеньевна; Tochen, Anna Yevhenivna
Одним з головних досягнень нинішнього етапу науково-технічної революції стало перетворення людей в рушійну силу виробництва, тому сьогодні для організації її персонал є основним багатством. Раніше він розглядався лише, як один із чинників виробництва, який, по суті, нічим не відрізняється від машин та обладнання, то сьогодні він являє собою стратегічний ресурс, найважливіший чинник успіху у конкурентній боротьбі.
Формування системи мотивації праці у менеджменті підприємства
(Східноєвропейський університет економіки і менеджменту, 2020-04-17) Галай, Наталія Іванівна; Галай, Наталия Ивановна; Halaj, Nataliia Ivanivna
Як відомо, головним спонукальним мотивом трудової діяльності є прагнення до задоволення потреб, необхідних для життєдіяльності людини, як біологічного, так і соціальної істоти. Особливе місце у формуванні соціальних мотиваційних установок займають організації, що об'єднують людей для цілей трудової діяльності і підпорядковуються цю діяльність досягненню певних кінцевих результатів. Під мотивацією традиційно розуміються спонукання, що викликають активність і визначають її спрямованість.
Формування системи управління персоналом на підприємствах
(Східноєвропейський університет економіки і менеджменту, 2020-04-17) Коваленко, Світлана Миколаївна; Коваленко, Светлана Николаевна; Kovalenko, Svitlana Mykolaivna
Розвиток глобалізаційних процесів супроводжується становленням нових умов ринкового господарювання і передбачає формування єдиного світового ринкового простору. На фоні цих процесів відбуваються серйозні зміни в різних сферах діяльності, розвиваються нові економічні зв’язки і виробничі відносини.
Формування іміджу підприємства як елементу конкурентоспроможності
(Східноєвропейський університет економіки і менеджменту, 2020-04-17) Коваль, Дарина Дмитрівна; Коваль, Дарья Дмитриевна; Koval', Daryna Dmytrivna
В умовах ринкових відносин головним і визначальним фактором економічного благополуччі організації стає ринок, а точніше споживач продукції та послуг. У кінцевому результаті, все різноманіття зовнішніх впливів знаходить своє вираження в позиції суспільства відносно організації, а це в свою чергу слугує передумовою формування її іміджу.