Удосконалення кадрової політики підприємства ТОВ «ВСМК-ТРЕЙД»

Abstract

Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню теоретичних, організаційних та методичних аспектів удосконалення кадрової політики в системі управління людськими ресурсами підприємства та розробці напрямів підвищення її ефективності на прикладі ТОВ «ВСМК-ТРЕЙД». У вступі визначено актуальність теми, мету дослідження, завдання, об’єкт і предмет, окреслено методи наукового аналізу, які використовувалися під час виконання роботи. Перший розділ роботи присвячено теоретичним основам формування та функціонування кадрової політики в системі управління людськими ресурсами: розглянуто сутність кадрової політики, її роль у забезпеченні стратегічного розвитку підприємства, особливості організації кадрових процесів та сучасні методичні підходи до оцінювання її ефективності. У другому розділі здійснено аналіз діяльності ТОВ «ВСМК-ТРЕЙД», досліджено особливості організації кадрової політики в системі управління людськими ресурсами підприємства та проведено оцінювання її ефективності. Виявлено основні проблемні аспекти у сфері управління персоналом, які впливають на результативність використання людських ресурсів. Третій розділ містить аргументацію напрямів удосконалення кадрової політики підприємства, розробку практичних заходів задля підвищення ефективності управління людськими ресурсами та оцінку очікуваного ефекту від їх впровадження. Запропоновані заходи спрямовані на підвищення продуктивності праці, покращення системи мотивації персоналу та зміцнення кадрового потенціалу підприємства.The qualification work is devoted to the study of theoretical, organizational, and methodological aspects of improving personnel policy in the system of labor resource management at an enterprise, as well as to the development of directions for increasing its efficiency using the example of LLC «VSMK-TRADE». The introduction defines the relevance of the topic, the purpose of the research, its objectives, object, and subject, and outlines the research methods used in the study. The first chapter is devoted to the theoretical foundations of forming and functioning of personnel policy in the system of labor resource management. It examines the essence of personnel policy, its role in ensuring the strategic development of an enterprise, the features of organizing HR processes, and modern methodological approaches to evaluating its effectiveness. The second chapter analyzes the activity of LLC «VSMK-TRADE», studies the specifics of personnel policy organization in the system of labor resource management at the enterprise, and evaluates its effectiveness. The main problematic aspects in personnel management that affect the efficiency of labor resource utilization are identified. The third chapter substantiates directions for improving the enterprise’s personnel policy, develops practical measures to increase the efficiency of labor resource management, and assesses the expected effect of their implementation. The proposed measures are aimed at increasing labor productivity, improving the motivation system, and strengthening the enterprise’s human resource potential. The conclusions and recommendations summarize the results of the study.