Корпоративна культура як ключовий фактор сталого розвитку
Loading...
Date
2024-11-11
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський авіаційний інститут
Abstract
У контексті сталого розвитку вплив корпоративної культури на благополуччя
співробітників є особливо важливим. У тезах розглядається, чому корпоративна культура є
ключовим фактором підвищення добробуту співробітників і стимулювання сталого розвитку
компанії.
In the context of sustainable development, the impact of corporate culture on the well-being of
of employees is particularly important. This thesis discusses why corporate culture is
is a key factor in improving employee well-being and promoting sustainable development
of a company.
Description
1. Kuzior A, Arefieva O, Kovalchuk A, Brożek P, Tytykalo V. Strategic Guidelines for the
Intellectualization of Human Capital in the Context of Innovative Transformation. Sustainability.
2022; 14(19):11937.
2. Korytko T., Bryl I., Piletska S., Arefiev S., Arefieva O. Strategy of innovative development
of an enterprise on the basis of evaluation of its intellectual capital. Scientific Bulletin of National
Mining University . 2021, Issue 3, p134-141.
Keywords
сталий розвиток, добробут співробітників, корпоративна культура, задоволеність роботою, інклюзивна культура, sustainable development, employee well-being, corporate culture, job satisfaction, inclusive culture
Citation
Заєць А. О. Корпоративна культура як ключовий фактор сталого розвитку // Матеріали V Міжнародної науково-практичної конференції «Розвиток економіки та бізнес-адміністрування: наукові течії та рішення». 11 листопада 2024 р. - К., ДУ «КАІ», 2024. с. 46- 46