Ціннісно-рольова парадигма командної інтеракції практичних психологів
| dc.contributor.author | Іноземцева, Олена Юріївна | |
| dc.date.accessioned | 2023-10-30T12:18:32Z | |
| dc.date.available | 2023-10-30T12:18:32Z | |
| dc.date.issued | 2023-04-04 | |
| dc.description | 1. Горбунова В. В. Психологія командотворення: ціннісно-рольова парадигма : автореф. Київ, 2017. 30 с. 2. Ціннісно-рольова природа інтеракції у командах. Психологія командоутворення. Житомир, 2014. С. 91–94.. 3. Голентовська О. С. Огляд зарубіжних та вітчизняних підходів до проблеми командотворення. С. 27. | uk_UA |
| dc.description.abstract | Команда - це група людей, які працюють разом задля певної мети. Команда може бути як спортивна, так і професійна. Перевагою командної роботи є ефективність та орієнтованість всіх її учасників на досягнення бажаного результату. Щоб робота була дійсно ефективна, мають бути чітко вибудовані цінності, розподілені обов’язки, а також вміння знаходити спільну мову, розв’язувати конфлікти й узгоджувати рішення [1]. | uk_UA |
| dc.identifier.citation | Іноземцева О.Ю. Ціннісно-рольова парадигма командної інтеракції практичних психологів // ПОЛІТ. Сучасні проблеми науки. Гуманітарні науки: тези доповідей ХХІІІ Міжнародної науково-практичної конференції здобувачів вищої освіти і молодих учених:[у 2-х т.]. – Т. 1 (м. Київ, 04-07 квітня 2023 р.) / [ред. кол.: Н.В.Ладогубець, А.М.Кокарєва та ін.]; Національний авіаційний університет. – К.: НАУ, 2023. – С.306-307 | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/61323 | |
| dc.language.iso | uk | uk_UA |
| dc.publisher | Національний авіаційний університет | uk_UA |
| dc.subject | інтеракція | uk_UA |
| dc.subject | практичні психологи | uk_UA |
| dc.subject | ціннісно-рольова парадигма | uk_UA |
| dc.subject | команда | uk_UA |
| dc.subject.udc | 159.923 (043.2) | uk_UA |
| dc.title | Ціннісно-рольова парадигма командної інтеракції практичних психологів | uk_UA |
| dc.type | Thesis | uk_UA |