Штучний інтелект у системі управління людськими ресурсами
Loading...
Date
2025
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна
Abstract
Впровадження штучного інтелекту (ШІ) впливає не лише на операційні функції HR-служби, а й трансформує управлінську культуру в цілому. Завдяки використанню ШІ менеджери отримують можливість зосередитися на комплексному вирішенні стратегічних завдань. Штучний інтелект у системі управління людськими ресурсами є потужним каталізатором змін, відкриваючи нові можливості для розвитку підприємств. Його ефективне використання потребує не лише технічної реалізації, а й стратегічного бачення, адаптації корпоративної культури та розвитку цифрових компетенцій працівників.
The introduction of artificial intelligence (AI) affects not only the operational functions of the HR department, but also transforms the management culture as a whole. Thanks to the use of AI, managers get the opportunity to focus on comprehensively solving strategic tasks. Artificial intelligence in the human resources management system is a powerful catalyst for change, opening up new opportunities for the development of enterprises. Its effective use requires not only technical implementation, but also strategic vision, adaptation of corporate culture and development of digital competencies of employees.
Description
1. Городянська Л. В. Структура відтворення інтелектуального потенціалу людини: інноваційний аспект. Освітня аналітика України : науково-практичний журнал. Київ : ДНУ «Інститут освітньої аналітики». 2022. Вип. 2 (18). С. 99-111. https://doi.org/10.32987/2617-8532-2022-2-99-111
2. Gélinas, D., Sadreddin, A., & Vahidov, R. (2022). Artificial Intelligence in Human Resources Management: A Review and Research Agenda : Pacific Asia Journal of the Association for Information Systems. 2022. Vol. 14, Iss. 6. URL: https://aisel.aisnet.org/pajais/vol14/iss6/1/ (date of access: 04.05.2025).
3. Городянська Л. В. Моделювання та оцінювання рівня відтворення компетентнісного потенціалу особи. Журнал стратегічних економічних досліджень. Київ : Київський національний університет технологій та дизайну. 2024. № 2 (19). С. 74-92. https://doi.org/10.30857/2786-5398.2024.2.8
4. Черненко Н. І. Штучний інтелект в управлінні персоналом. Таврійський науковий вісник. Серія «Економіка». 2022. № 12. URL: /tnv-econom.ksauniv.ks.ua/index.php/journal/article/view/250 (дата звернення: 04.05.2025).
5. Du, J. (2024). Artificial Intelligence in Human Resource Management: Revolutionizing Recruitment, Performance, and Employee Development: Journal of Computing and Electronic Information Management. URL: https://www.researchgate.net/publication/384556983 (date of access: 04.05.2025).
Keywords
управління людськими ресурсами, HR-процеси, штучний інтелект, мотивація, цифрова безпека на підприємстві, цифрові компетенції працівників, human resource management, HR processes, artificial intelligence, motivation, digital security in the enterprise, digital competencies of employees
Citation
Городянська Л. В., Кухалевич А. В. Штучний інтелект у системі управління людськими ресурсами // Сучасний стан, проблеми та перспективи розвитку бізнесу, фінансово-кредитних та облікових систем : зб. тез доп. V міжнар. науково-практ. конф., м. Харків, 16 трав. 2025 р. [Електронний ресурс]. Харків : ХНУ імені В. Н. Каразіна, 2025. С. 600-602.