Тези конференцій кафедри менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
Permanent URI for this collectionhttp://er.nau.edu.ua/handle/NAU/50133
Browse
Browsing Тези конференцій кафедри менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств by Author "Городянська Лариса Володимирівна"
Now showing 1 - 10 of 10
- Results Per Page
- Sort Options
Item Впровадження STEAM-технологій у навчальний процес студентів-логістів(Кропивницький : Донецький державний університет внутрішніх справ, 2025) Городянська Лариса Володимирівна; Семенова Дар`я Сергіївна; Смирнова Наталія МаксимівнаТехнології STEAM-освіти є актуальними в сучасних умовах, оскільки за їх допомогою відбувається формування ключових компетентностей майбутніх фахівців. З метою впровадження таких технологій за всіма спеціальностями в Державному університеті «Київський авіаційний інститут» передбачено подальше удосконалення креативного навчального простору в контексті створення умов для формування студентами власної освітньої траєкторії, ключових компетентностей та навичок ефективної командної взаємодії. STEAM education technologies are relevant in modern conditions, as they help form key competencies of future specialists. In order to implement such technologies in all specialties at the State University «Kyiv Aviation Institute», further improvement of the creative learning space is envisaged in the context of creating conditions for students to form their own educational trajectory, key competencies and skills of effective team interaction.Item Можливості розвитку сільського туризму в Україні(Полтавський державний аграрний університет, 2025) Городянська Лариса Володимирівна; Берегельська Інна ЛеонідівнаМожливості розвитку сільського туризму пов’язані з впровадженням екологічно безпечних технологій до господарської діяльності туристичних домогосподарств, що потребує розширення співпраці місцевих громад з приватними підприємствами – виробниками екологічно чистої продукції. Впровадження інноваційних підходів привабить туристів, забезпечить зростання внутрішніх та міжнародних туристичних потоків, культурний обмін між різними країнами та сталий розвиток регіонів України.Item Особливості розвитку зеленого туризму в європейських кранах та в Україні(Полтавський державний аграрний університет, 2025) Городянська Лариса Володимирівна; Безугленко Анастасія Олександрівна; Онищенко Віталій ДмитровичРозкрито особливості розвитку зеленого туризму, який є досить популярним видом відпочинку в європейських країнах. Оскільки Україна має значний потенціал для подальшого розвитку навіть у кризових умовах, варто враховувати досвід європейських країн в процесі розробки стратегії інноваційного розвитку зеленого туризму в Україні. З метою пожвавлення сфери туризму необхідно покращувати інфраструктуру, впроваджувати інноваційні технології та посилювати державну підтримку бізнесу. Успішна реалізація цих заходів сприятиме зростанню внутрішніх й зовнішніх туристичних потоків, відродженню сільських територій та регіонів, підвищенню якості обслуговування гостей, збереженню природних ресурсів і народних традицій, зміцненню економіки та формуванню позитивного іміджу України на світовому туристичному ринку.Item Особливості управління маркетинговими комунікаціями в умовах цифровізації(Державний біотехнологічний університет, 2025-03-07) Городянська Лариса ВолодимирівнаВітчизняні підприємства мають значний потенціал завдяки організації ефективного управління маркетинговими комунікаційними процесами та застосуванню у власній діяльності сучасних інструментів та технологій, які широко використовуються у світовій практиці. Зокрема, інтеграція багатоканальних комунікацій, автоматизація, CRM-системи, персоналізація взаємодії з клієнтами, використання аналітики великих масивів даних вітчизняними підприємствами забезпечать зміцнення їх позицій на ринку, підвищення конкурентоспроможності та збільшення прибутків від продажу товарів (робіт, послуг). Domestic enterprises have significant potential due to the organization of effective management of marketing communication processes and the application in their own activities of modern tools and technologies that are widely used in world practice. In particular, the integration of multi-channel communications, automation, CRM systems, personalization of interaction with customers, the use of analytics of large data sets by domestic enterprises will ensure the strengthening of their positions in the market, increased competitiveness and increased profits from the sale of goods (works, services).Item Перспективи повоєнного розвитку сільського «зеленого» туризму в Україні(Полтавський державний аграрний університет, 2025) Городянська Лариса ВолодимирівнаСільський «зелений» туризм є важливим напрямом розвитку економіки сільських територій та збереження національної культурної спадщини. В умовах повоєнного відновлення саме цей вид туризму може стати ключовим фактором відродження регіонів, створення нових робочих місць, популяризації екологічно чистого виду відпочинку серед населення. Комплексний підхід до інфраструктурного відновлення, впровадження екологічних технологій, популяризації українських страв і традицій разом із підтримкою підприємницької ініціативи сприятимуть формуванню конкурентоспроможного туристичного сектору в післявоєнний період та збереженню природних ресурсів України.Item Системи управління персоналом на основі європейського досвіду(Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна, 2025) Городянська Лариса Володимирівна; Олефіренко Віталіна ВіталіївнаУ контексті трансформаційних змін, що відбуваються в економіці, суспільстві та на ринку праці, особливого значення набуває формування ефективних систем управління персоналом, здатних забезпечити адаптивність, стійкість і розвиток підприємництва. Пошук оптимальних моделей управління, які поєднують ефективність, гуманістичний підхід і стратегічне бачення, стає важливим напрямом наукових досліджень і практичної діяльності. Удосконалення вітчизняного мікро- середовища має відбуватися з урахуванням досвіду країн Європейського Союзу, де системи управління персоналом базуються на принципах відкритості, інклюзивності, дотримання трудових прав, постійного професійного розвитку та впровадження інновацій. Удосконалення вітчизняного мікро- середовища має відбуватися шляхом підвищення ефективності управлінських рішень, поліпшення умов праці, зниження плинності кадрів та формування довгострокової стратегії зміцнення конкурентоспроможності підприємств на національному та міжнародному рівнях. In the context of transformational changes taking place in the economy, society and the labor market, the formation of effective human resources management systems that can ensure adaptability, sustainability and development of entrepreneurship is of particular importance. The search for optimal management models that combine efficiency, a humanistic approach and a strategic vision is becoming an important direction of scientific research and practical activity. The improvement of the domestic microenvironment should take place taking into account the experience of the European Union countries, where human resources management systems are based on the principles of openness, inclusiveness, respect for labor rights, continuous professional development and the introduction of innovations. The improvement of the domestic microenvironment should take place by increasing the efficiency of management decisions, improving working conditions, reducing staff turnover and forming a long-term strategy for strengthening the competitiveness of enterprises at the national and international levels.Item Штучний інтелект у системі управління людськими ресурсами(Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна, 2025) Городянська Лариса Володимирівна; Кухалевич Анна ВікторівнаВпровадження штучного інтелекту (ШІ) впливає не лише на операційні функції HR-служби, а й трансформує управлінську культуру в цілому. Завдяки використанню ШІ менеджери отримують можливість зосередитися на комплексному вирішенні стратегічних завдань. Штучний інтелект у системі управління людськими ресурсами є потужним каталізатором змін, відкриваючи нові можливості для розвитку підприємств. Його ефективне використання потребує не лише технічної реалізації, а й стратегічного бачення, адаптації корпоративної культури та розвитку цифрових компетенцій працівників. The introduction of artificial intelligence (AI) affects not only the operational functions of the HR department, but also transforms the management culture as a whole. Thanks to the use of AI, managers get the opportunity to focus on comprehensively solving strategic tasks. Artificial intelligence in the human resources management system is a powerful catalyst for change, opening up new opportunities for the development of enterprises. Its effective use requires not only technical implementation, but also strategic vision, adaptation of corporate culture and development of digital competencies of employees.Item Інноваційна сутність системи відтворення економічних ресурсів(Український державний науково-дослідний інститут «Ресурс», 2024-11-26) Городянська Лариса Володимирівна; Gorodianska Larysa VolodymyrivnaПроведений аналіз інноваційної сутності системи відтворення економічних ресурсів підприємства показав, що дослідження є надзвичайно актуальним і має важливе наукове та практичне значення. Воно дозволяє розробити теоретичні та методологічні засади для формування ефективної системи відтворення ресурсів, що забезпечить стійкий розвиток підприємств в умовах сучасних економічних викликів. An analysis of the innovative essence of the enterprise economic resources renewal system has been conducted, which showed that the study is extremely relevant and has important scientific and practical significance. It allows developing theoretical and methodological foundations for the formation of an effective resource renewal system, which will ensure sustainable development of enterprises in the context of modern economic challenges.Item Інтелектуальні технології у стратегічному управлінні та відтворенні ресурсів підприємства(Всеукраїнська громадська організація "Спілка автоматизаторів бізнесу", 2025-02-12) Городянська Лариса Володимирівна; Gorodianska Larysa VolodymyrivnaОбґрунтовано роль і значення інтелектуальних технологій у стратегічному управлінні підприємством та його ресурсами, визначено базові рекомендації щодо впровадження інтелектуальних технологій у стратегічне управління економічними ресурсами підприємства, розкрито основні переваги і недоліки впровадження інтелектуальних технологій, сформовано перспективи розвитку інтелектуальних технологій у стратегічному управлінні та відтворенні ресурсів підприємства. Загалом, інтелектуальні технології відіграють визначальну роль у стратегічному управлінні підприємствами, забезпечуючи ефективне планування та відтворення ресурсів. Використання штучного інтелекту, Big Data, ERP-систем та інших цифрових рішень дозволяє підвищити конкурентоспроможність підприємств, мінімізувати ризики та створити стійкі бізнес-моделі в умовах глобальної цифровізації. The role and significance of intelligent technologies in the strategic management of an enterprise and its resources are substantiated, basic recommendations for the implementation of intelligent technologies in the strategic management of the enterprise's economic resources are determined, the main advantages and disadvantages of the implementation of intelligent technologies are revealed, and the prospects for the development of intelligent technologies in the strategic management and renewof e nterprise resources are formed. In general, intelligent technologies play a decisive role in the strategic management of enterprises, ensuring effective planning and renew of resources. The use of artificial intelligence, Big Data, ERP systems and other digital solutions allows to increase the competitiveness of enterprises, minimize risks and create sustainable business models in the conditions of global digitalization.Item Інформаційні технології в управлінні персоналом підприємства(Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна, 2025) Городянська Лариса Володимирівна; Ткаченко Олександра Володимирівна; Горб Анастасія ВладиславівнаУ дослідженні визначено, що цифрова трансформація є ключовим фактором ефективного управління людськими ресурсами підприємства. Проведено аналіз інноваційних HR-технологій, включаючи штучний інтелект, аналітику великих даних і хмарні рішення, підкреслено їх роль в оптимізації продуктивності праці персоналу. Сформовано перспективи цифрової трансформації в управлінні ресурсами підприємства. Запропоновано комплексний підхід до цифровізації в контексті розробки стратегії, що включає навчання співробітників, автоматизацію HR-процесів та впровадження аналітичних інструментів для прогнозування та прийняття ефективних управлінських рішень на підприємстві. This study demonstrates that digital transformation is a key factor in effective human resource management on modern enterprises. A comprehensive analysis of innovative HR technologies, such as artificial intelligence, big data analytics, and cloud solutions, emphasizes their pivotal role in enhancing workforce productivity. Furthermore, the study identifies promising trends in digital transformation and proposes an integrated digitalization strategy that encompasses systematic employee training, HR process automation, and the utilization of modern analytical tools for forecasting and data-driven managerial decision-making. Ultimately, the proposed strategy contributes to enhanced organizational efficiency and reinforces the competitive advantages of enterprises.