(Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна, 2025) Городянська Лариса Володимирівна; Кухалевич Анна Вікторівна
Впровадження штучного інтелекту (ШІ) впливає не лише на операційні функції HR-служби, а й трансформує управлінську культуру в цілому. Завдяки використанню ШІ менеджери отримують можливість зосередитися на комплексному вирішенні стратегічних завдань. Штучний інтелект у системі управління людськими ресурсами є потужним каталізатором змін, відкриваючи нові можливості для розвитку підприємств. Його ефективне використання потребує не лише технічної реалізації, а й стратегічного бачення, адаптації корпоративної культури та розвитку цифрових компетенцій працівників.
The introduction of artificial intelligence (AI) affects not only the operational functions of the HR department, but also transforms the management culture as a whole. Thanks to the use of AI, managers get the opportunity to focus on comprehensively solving strategic tasks. Artificial intelligence in the human resources management system is a powerful catalyst for change, opening up new opportunities for the development of enterprises. Its effective use requires not only technical implementation, but also strategic vision, adaptation of corporate culture and development of digital competencies of employees.
