Тези конференцій кафедри менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств

Permanent URI for this collectionhttp://er.nau.edu.ua/handle/NAU/50133

Browse

Browsing Тези конференцій кафедри менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств by Subject "artificial intelligence"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 2 of 2
  • Thumbnail Image
    Item
    Штучний інтелект у системі управління людськими ресурсами
    (Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна, 2025) Городянська Лариса Володимирівна; Кухалевич Анна Вікторівна
    Впровадження штучного інтелекту (ШІ) впливає не лише на операційні функції HR-служби, а й трансформує управлінську культуру в цілому. Завдяки використанню ШІ менеджери отримують можливість зосередитися на комплексному вирішенні стратегічних завдань. Штучний інтелект у системі управління людськими ресурсами є потужним каталізатором змін, відкриваючи нові можливості для розвитку підприємств. Його ефективне використання потребує не лише технічної реалізації, а й стратегічного бачення, адаптації корпоративної культури та розвитку цифрових компетенцій працівників. The introduction of artificial intelligence (AI) affects not only the operational functions of the HR department, but also transforms the management culture as a whole. Thanks to the use of AI, managers get the opportunity to focus on comprehensively solving strategic tasks. Artificial intelligence in the human resources management system is a powerful catalyst for change, opening up new opportunities for the development of enterprises. Its effective use requires not only technical implementation, but also strategic vision, adaptation of corporate culture and development of digital competencies of employees.
  • Thumbnail Image
    Item
    Інформаційні технології в управлінні персоналом підприємства
    (Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна, 2025) Городянська Лариса Володимирівна; Ткаченко Олександра Володимирівна; Горб Анастасія Владиславівна
    У дослідженні визначено, що цифрова трансформація є ключовим фактором ефективного управління людськими ресурсами підприємства. Проведено аналіз інноваційних HR-технологій, включаючи штучний інтелект, аналітику великих даних і хмарні рішення, підкреслено їх роль в оптимізації продуктивності праці персоналу. Сформовано перспективи цифрової трансформації в управлінні ресурсами підприємства. Запропоновано комплексний підхід до цифровізації в контексті розробки стратегії, що включає навчання співробітників, автоматизацію HR-процесів та впровадження аналітичних інструментів для прогнозування та прийняття ефективних управлінських рішень на підприємстві. This study demonstrates that digital transformation is a key factor in effective human resource management on modern enterprises. A comprehensive analysis of innovative HR technologies, such as artificial intelligence, big data analytics, and cloud solutions, emphasizes their pivotal role in enhancing workforce productivity. Furthermore, the study identifies promising trends in digital transformation and proposes an integrated digitalization strategy that encompasses systematic employee training, HR process automation, and the utilization of modern analytical tools for forecasting and data-driven managerial decision-making. Ultimately, the proposed strategy contributes to enhanced organizational efficiency and reinforces the competitive advantages of enterprises.